• Ocena za/przeciw związana z Agencjami Zatrudnienia
  • Rejestracja stosunku pracy przez właściwy organ nadzoru
  • Ocena kosztów związanych z zatrudnieniem
  • Analiza międzynarodowych korzyści płynących z Agencji Zatrudnienia
  • Przygotowywanie wewnętrznych regulacji pracodawcy związanych z Agencją Zatrudnienia
  • Tworzenie wewnętrznych procedur dla  pracodawców związanych z Agencją Zatrudnienia
  • Zawieranie/rozwiązywanie stosunku pracy, urlopy
  • Wakat, urlop macierzyński, urlop rodzicielski
  • Wynagrodzenie za pracę – kalkulacja, optymalizacja, itd.
  • Odszkodowania
  • Komunikacja z radami zakładowymi i związkami zawodowymi
  • Przygotowywanie wewnętrznych regulacji dla pracodawców
  • Korekta bieżących regulacji związanych z optymalizacją czasu pracy
  • Umowy o zarządzanie,
  • Dystrybucja czasu pracy oraz przerw w pracy
  • Harmonogram czasu pracy
  • Okresy wolne od pracy
  • Przygotowywanie wewnętrznych regulacji dla pracodawców związanych z optymalizacją czasu pracy
  • Korekta i ocena bieżących procedur motywacyjnych
  • Alternatywne propozycje dla kluczowych wskaźników efektywności
  • Analiza porównawcza
  • Przygotowywanie regulacji wewnętrznych dla pracodawców związanych z procedurą motywacyjną
  • Symulacja
  • Komunikacja z organami zarządzającymi
  • Rejestracja w Urzędzie Pracy
  • Unijne programy socjalne i opieka zdrowotna
  • Proces uzyskiwania zezwolenia na pracę dla obywateli państw trzecich
  • Uzyskiwanie/przedłużanie wiz oraz pozwoleń na pobyt
  • Zielona i niebieska karta
  • Komunikacja z organami w postępowaniach imigracyjnych
  • Przygotowywanie wewnętrznych regulacji pracodawcy związanych z zatrudnianiem cudzoziemców
  • Tworzenie wewnętrznych procedur dla pracodawców związanych z zatrudnianiem cudzoziemców
  • Wyjazdy służbowe
  • Dodatki podróżne
  • Przenoszenie pracowników do innych placówek za granicą
  • Zatrudnienie na warunkach czasowego oddelegowania
  • Międzynarodowe korzyści z zatrudnienia przez agencje pracy
  • Rozwiązania wizowe